2019實驗室各崗位職責(zé)與任職條件大全
一藥聯(lián) 今天
本文列出實驗室各典型崗位的任職條件，實驗室可以參照寫出自己實驗室的崗位任職條件，實驗室經(jīng)理們應(yīng)該用得上！
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1 實驗室主任
任職條件：
1.1 熱愛本職工作，思想進步；
1.2 具有較強的組織管理能力；
1.3 熟練掌握與本實驗室檢測工作有關(guān)的法律、法規(guī)、標準和規(guī)定；
1.4 熟悉本公司的質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書；
1.5 熟悉本公司所開展的業(yè)務(wù)工作要求。
崗位職責(zé)：
1.1 實驗室主任為本公司最高管理組，負責(zé)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的方針政策和貫徹執(zhí)行CNAS-CL01（即《檢測和校準實驗室能力認可準則》）、《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定評審準則》及相關(guān)要求和持續(xù)改進管理體系有效性；
1.2 確立質(zhì)量方針、質(zhì)量目標，領(lǐng)導(dǎo)建立管理體系，為體系建立和運行提供資源保障，并確保管理體系在策劃和實施變更時的完整性；
1.3 審批《質(zhì)量手冊》、《程序文件》等管理體系重要文件；
1.4 確定實驗室的組織結(jié)構(gòu)與人員配備，明確崗位職能分工，任命技術(shù)負責(zé)人和質(zhì)量負責(zé)人，聘任專業(yè)技術(shù)人員和部門負責(zé)人，任命關(guān)鍵崗位人員，指定關(guān)鍵管理崗位的代理人；
1.5 規(guī)定崗位任職資格條件，確定人員技能發(fā)展目標；
1.6 在實驗室內(nèi)部建立適宜的溝通機制，并就確保與管理體系有效性的事宜進行溝通，充分發(fā)揮各職能部門的作用，協(xié)調(diào)各部門的工作；
1.7 負責(zé)設(shè)備配置，確保滿足檢測工作需要；
1.8 審批管理評審計劃，主持管理評審會議；
1.9 最高管理者應(yīng)將滿足客戶要求和法定要求的重要性傳達到組織。
2 技術(shù)負責(zé)人
任職條件：
2.1 具有大專以上學(xué)歷，經(jīng)實驗室主任任命；
2.2 具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱或者同等能力（見備注）；
2.3 掌握與本實驗室檢測工作有關(guān)的法律、法規(guī)、標準和規(guī)定；
2.4 接受過實驗室認可的系統(tǒng)培訓(xùn)，能夠了解認可的基本要求；
2.5 掌握管理體系方面的知識，熟悉本實驗室質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書；
2.6 有一定的組織能力、管理能力和業(yè)務(wù)能力；
2.7 能夠處理檢測工作中出現(xiàn)的重大技術(shù)問題，能準確判斷檢測結(jié)果的正確性；
2.8 有相應(yīng)的計量學(xué)知識及測量不確定度的估算能力，能對檢測結(jié)果的正確性作出判斷；
2.9 能夠?qū)z測結(jié)果提出意見和解釋。
崗位職責(zé)：
2.1 全面負責(zé)本公司技術(shù)工作管理，貫徹執(zhí)行CNAS-CL01（即《檢測和校準實驗室能力認可準則》）、《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定評審準則》及相關(guān)要求和持續(xù)改進管理體系有效性；
2.2 負責(zé)本公司技術(shù)作業(yè)指導(dǎo)文件、技術(shù)記錄表格、第三層文件的批準及相關(guān)體系文件的審核；
2.3 負責(zé)新開展項目的提出、論證審批工作；
2.4 組織有關(guān)人員解決檢測活動中的技術(shù)問題，并保證資源的提供；
2.5 制定本公司員工年度培訓(xùn)、考核計劃；
2.6 審批年度質(zhì)量監(jiān)控計劃、參加能力驗證計劃與實驗室間比對計劃；
2.7 審批期間核查計劃、方案、作業(yè)指導(dǎo)書及不確定度報告；
2.8 制訂技術(shù)改造的措施和方案，并負責(zé)規(guī)劃措施的論證和審定工作。
2.9 負責(zé)檢驗人員技術(shù)能力和水平及其資格的確認；
2.10 負責(zé)環(huán)境設(shè)施的配置、改造或維修報告的審批；
2.11 批準允許偏離的申請，批準儀器設(shè)備量值溯源計劃，批準標準物質(zhì)報廢申請。
2.12 主持選擇合格的分包方，審批分包方評審結(jié)論和合格分包方名冊；
2.13 審核供應(yīng)品和服務(wù)采購申請中的技術(shù)內(nèi)容；
2.14 主持不符合工作的評價；
2.15 審批儀器設(shè)備周期檢定、校準計劃，確保量值溯源。
3 質(zhì)量負責(zé)人
任職條件：
3.1 具有大專以上學(xué)歷，經(jīng)實驗室主任任命；
3.2 接受過實驗室認可相關(guān)的培訓(xùn)；
3.3 熟練掌握與本公司檢測工作有關(guān)的法律、法規(guī)、標準和規(guī)定；
3.4 熟悉本實驗室的質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書；
3.5 具有較強的組織管理能力。
崗位職責(zé)：
3.1 全面負責(zé)管理體系的建立、實施和改進工作，有權(quán)制止任何不符合管理體系要求的各種行為，貫徹執(zhí)行CNAS-CL01（即《檢測和校準實驗室能力認可準則》）、《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定評審準則》及相關(guān)要求和持續(xù)改進管理體系有效性；
3.2 組織人員進行《質(zhì)量手冊》、《程序文件》和其他管理性文件的編寫和修訂工作，及確保體系文件的有效性，并審核《質(zhì)量手冊》與《程序文件》；
3.3 制定管理體系文件宣貫計劃，按照計劃組織宣貫；
3.4 及時處理管理體系運行中存在的問題和不符合并組織驗證，或及時反饋給實驗室主任和技術(shù)負責(zé)人；
3.5 組織本公司管理體系的建立和運行，負責(zé)編制內(nèi)部審核計劃并組織內(nèi)審，簽發(fā)審核報告；
3.6 主持服務(wù)客戶工作管理，審批客戶監(jiān)視申請和客戶反饋處理意見；
3.7 組織處理檢驗工作中的申訴和投訴以及質(zhì)量事故，組織調(diào)查客戶申訴和客戶投訴的處理；
3.8 參與檢測任務(wù)的安排、檢測方法及設(shè)施環(huán)境的確認，參與檢測結(jié)果的質(zhì)量保證及審核工作；
3.9 審核并組織實施糾正措施和預(yù)防措施；
3.10 策劃管理評審，編制管理評審報告；
3.11 負責(zé)質(zhì)量記錄格式及質(zhì)量記錄的審核工作及允許偏離申請的審核。
4 檢測組主任
任職條件：
4.1 具有大專以上學(xué)歷，經(jīng)本實驗室主任任命；
4.2 能有效地組織和開展檢測工作，按時完成檢測任務(wù)；
4.3 對檢測中的有關(guān)技術(shù)問題做出正確判斷和處理；
4.4 熟悉本公司質(zhì)量管理體系文件中與之相關(guān)的規(guī)定、要求。
崗位職責(zé)：
4.1 負責(zé)檢測工作的有效進行，貫徹執(zhí)行CNAS-CL01（即《檢測和校準實驗室能力認可準則》）、《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定評審準則》及相關(guān)要求和持續(xù)改進管理體系有效性；
4.2 有權(quán)拒絕影響檢測工作公正性和獨立性的各種壓力和影響；
4.3 主持方法的選擇和確認工作，考核檢測人員應(yīng)用標準方法的能力，提出確認意見；
4.4 檢查、控制各種檢測環(huán)境和設(shè)施條件，確保滿足檢測工作要求；
4.5 對客戶填寫的《檢測委托單》進行評審；
4.6 對檢測分包工作進行審準
4.7 負責(zé)制定檢測工作計劃，組織完成各項檢測任務(wù)、能力比對、重復(fù)性試驗。
4.8 負責(zé)檢測任務(wù)的合理安排；
4.9 組織編制檢測實施細則，知道檢測人員循章操作；
4.10 審核檢測原始記錄，對檢測的準確性負責(zé)；
4.11 負責(zé)檢測室內(nèi)的各類技術(shù)資料及文件的收存和保管；
4.12 負責(zé)本組儀器設(shè)備使用、維護、標識等工作的日常管理；
4.13 按照質(zhì)量監(jiān)控計劃的要求參加質(zhì)量監(jiān)控活動。
5 管理組主任
任職條件：
5.1 熱愛本職工作，思想進步；
5.2 能有效地領(lǐng)導(dǎo)本組各項工作；
5.3 熟悉本實驗室質(zhì)量管理體系文件中與之相關(guān)的規(guī)定、要求。
崗位職責(zé)：
5.1 負責(zé)本公司體系的管理工作，貫徹執(zhí)行CNAS-CL01（即《檢測和校準實驗室能力認可準則》）、《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定評審準則》及相關(guān)要求和持續(xù)改進管理體系有效性；
5.2 參與編制各類管理文件；
5.3 參與合同評審和分包方評審；
5.4 負責(zé)調(diào)查客戶的反饋意見和服務(wù)客戶的其它工作；
5.5 針對管理組出現(xiàn)的不符合項，提出糾正措施；
5.6 針對管理組潛在的問題，提出預(yù)防措施；
5.7 負責(zé)制定質(zhì)量記錄表格，檢測管理組各種記錄的填寫情況；
5.8 制定人員培訓(xùn)計劃，對新進人員進行管理體系文件培訓(xùn)。
6 內(nèi)審員
任職條件：
6.1 經(jīng)過實驗室認可基本知識、管理體系審核要求、審核方法、審核技巧方面的系統(tǒng)培訓(xùn)并且考核合格；
6.2 具備進行內(nèi)審的能力；
6.3 為人公正，善于觀察，有良好的溝通能力。
崗位職責(zé)：
6.1 參加內(nèi)審員培訓(xùn)，熟悉質(zhì)量管理體系文件和內(nèi)審要求；
6.2 按照質(zhì)量負責(zé)人的安排參加內(nèi)部審核工作,并嚴格按照內(nèi)部審核依據(jù)開展內(nèi)審工作；
6.3 尊重客觀證據(jù)，如何記錄被審核方的實際狀態(tài)，保證審核的客觀、公正，獨立做出判斷，不屈服于各方面的壓力，忠實于得出的客觀結(jié)論；
6.4 開具不符合項報告及整改建議書；
6.5 對提交的審核記錄及報告負責(zé)；
6.6 對審核發(fā)現(xiàn)的不符合項的糾正措施進行跟蹤驗證。
7 監(jiān)督員
任職條件：
7.1 獲得主任的正式任命；
7.2 熟悉本公司監(jiān)督范圍內(nèi)相關(guān)檢測項目的技術(shù)要求；
7.3 熟悉本公司監(jiān)督范圍內(nèi)涉及本公司管理體系文件中的各項規(guī)定；
7.4 具有對監(jiān)督的結(jié)果進行綜合評定的、保證監(jiān)督工作有效性的能力。
崗位職責(zé)：
7.1 對檢測人員的檢測工作進行監(jiān)督；
7.2 對檢測的現(xiàn)場和操作過程、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、主要的步驟、重要的檢測任務(wù)以及新上崗的
人員進行重點監(jiān)督；
7.3 當(dāng)發(fā)現(xiàn)檢測工作發(fā)生偏離，影響檢測數(shù)據(jù)和結(jié)果時，有權(quán)要求中止檢測工作；
7.4 對可能存在質(zhì)量問題的檢測工作提出復(fù)檢要求；
7.5 發(fā)現(xiàn)結(jié)果存在問題時，有權(quán)建議停止檢測工作；
7.6 配合技術(shù)負責(zé)人做好不符合項工作的調(diào)查分析。
8 設(shè)備管理員
任職條件：
8.1 具有儀器設(shè)備計量相關(guān)知識；
8.2 具有一定設(shè)備管理工作經(jīng)驗；
8.3 熟悉本公司質(zhì)量管理體系文件中與之相關(guān)的規(guī)定、要求。
崗位職責(zé)：
8.1 收集計量服務(wù)供應(yīng)商資質(zhì)證明材料，開展計量服務(wù)供應(yīng)商評價，建立計量服務(wù)《合格供應(yīng)商名冊》；
8.2 負責(zé)對儀器設(shè)備的供應(yīng)商的質(zhì)量資質(zhì)進行調(diào)查，建立《合格供應(yīng)商名冊》，制定采購文件；
8.3 負責(zé)儀器設(shè)備的日常管理工作，有權(quán)制止任何違規(guī)操作行為；
8.4 建立主要儀器設(shè)備和量具的技術(shù)檔案并負責(zé)及時更新；
8.5 制定儀器設(shè)備保養(yǎng)維護計劃；
8.6 負責(zé)儀器設(shè)備維修、報廢工作；
8.7 負責(zé)制定周期檢定計劃并按照計劃及時送檢，對設(shè)備加貼計量標識；
8.8 定期檢查儀器設(shè)備、計量器具的校準情況，有權(quán)制止使用未檢或檢定不合格的儀器設(shè)備和超過檢定周期的儀器設(shè)備；
8.9 負責(zé)制定設(shè)備期間核查計劃，按照計劃實施核查。
9 資料員
任職條件：
9.1 熟練掌握檔案管理工作，具有相關(guān)工作經(jīng)驗，具較強的文檔管理能力；
9.2 工作細心，熟悉資料檔案管理規(guī)定有關(guān)要求；
9.3 能夠完成管理體系文件中與之相關(guān)的規(guī)定、要求。
崗位職責(zé)：
9.1 負責(zé)各類文件、標準、資料的登記、分類、立卷、存檔、建帳、保管、借閱、歸還和作廢文件經(jīng)批準后的銷毀工作；
9.2 負責(zé)記錄控制工作，及時發(fā)布各種最新記錄格式信息，收集歸檔各類記錄；
9.3 負責(zé)檢測報告的復(fù)印、裝訂、蓋章及有關(guān)資料的存檔管理；
9.4 有權(quán)拒絕任何違反保密要求的各種文件資料借閱、復(fù)制行為。
9.5 負責(zé)資料室內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生并做好防火防盜工作。
10 測試工程師
任職條件：
10.1 相關(guān)專業(yè)理工科大專以上學(xué)歷，非相關(guān)專業(yè)或文科學(xué)歷，需有10年以上相關(guān)檢測經(jīng)驗。
10.2 具有相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉檢測項目的技術(shù)要求；
10.2 熟練掌握檢測方法；
10.3 經(jīng)過上崗前的培訓(xùn)考核，獲得主任頒發(fā)的上崗證書。
崗位職責(zé)：
10.1 熟練掌握所從事的檢測項目的檢測標準和檢測方法，做好檢測、數(shù)據(jù)處理和演算，負責(zé)編制檢測報告，并對檢測數(shù)據(jù)的正確性負責(zé)；
10.2 嚴格按檢測標準/作業(yè)指導(dǎo)書等開展檢測活動，檢測前必須認真檢查儀器設(shè)備、環(huán)境條件、樣品狀態(tài)等是否正常，確保檢測條件符合技術(shù)標準要求；
10.3 主動接受監(jiān)督員的監(jiān)督，提供滿足法定要求和客戶合理要求的服務(wù)；
10.4 做好檢測過程的原始記錄，包括：產(chǎn)品名稱、規(guī)格、型號、檢測依據(jù)的技術(shù)標準、檢測方法標準，使用的設(shè)備名稱及編號，實驗環(huán)境條件、檢測過程的記錄及結(jié)果；
10.5 保證儀器設(shè)備的正常運行，負責(zé)日常維護；掌握一般的儀器設(shè)備保養(yǎng)、檢查和故障排除技能。當(dāng)發(fā)現(xiàn)或懷疑儀器設(shè)備有問題時，及時向檢測組主任報告并實施追溯和采取必要措施
10.6 安全規(guī)范地開展檢測活動，認真規(guī)范地填寫原始記錄。對有疑問的數(shù)據(jù)進行復(fù)驗核對。如確有問題，應(yīng)重新檢測，并記錄產(chǎn)生的問題和原因；
10.7 遵守本公司的各項規(guī)章制度，維護并確保環(huán)境條件符合檢測工作的要求；
10.8 有權(quán)拒絕來自內(nèi)部和外部的各種壓力和影響，科學(xué)公正的開展檢測工作；
10.9 按要求開展內(nèi)部質(zhì)量控制活動，參加能力驗證與實驗室間對比，接受內(nèi)部審核。
11 樣品管理員
任職條件：
11.1 熟悉樣品管理的相關(guān)規(guī)定，按照要求對樣品流轉(zhuǎn)和留樣進行管理；
11.2 熟悉檢測業(yè)務(wù)和標準規(guī)范，具有相關(guān)工作經(jīng)驗；
11.3 能夠完成管理體系文件中與之相關(guān)的規(guī)定、要求。
崗位職責(zé)：
11.1 負責(zé)對各類檢驗樣品入庫時的外觀、數(shù)量、封樣標記完整性的檢查及登記；
11.2 入庫樣品的分類存放，根據(jù)樣品不同狀態(tài)：“留樣”、“待檢”、“在檢”、“已檢”分別放置；
11.3 樣品必須經(jīng)過相應(yīng)處理后，按有關(guān)規(guī)定保存；
11.4 做好各類樣品入庫記錄，確保記錄與樣品相符；
11.5 保持樣品室內(nèi)環(huán)境條件符合要求，并做好防火、防盜工作；
11.6 超過保管期的樣品應(yīng)按規(guī)定處理，并做好記錄；
11.7 遵守職業(yè)道德，不得任意挪用、串換檢驗樣品；
11.8 樣品丟失按責(zé)任事故處理。
12 授權(quán)簽字人
任職條件：
12.1 具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱或者同等能力（見備注）；
12.2 熟悉檢測標準與檢測工作程序；
12.3 能夠參與監(jiān)督日常報告編制的關(guān)鍵過程；
12.4 能夠?qū)z測結(jié)果進行科學(xué)的分析評價；
12.5 熟悉管理體系的知識和本公司質(zhì)量管理體系文件；
12.6 熟悉評審機構(gòu)對實驗室的要求；
12.7 通過中國合格評定國家認可委員會及相關(guān)認定、認可組織的評審及考核。
崗位職責(zé)：
12.1 對檢測報告完整性和準確性負責(zé)，有權(quán)拒絕簽發(fā)不符合要求的檢測報告；
12.2 確保檢查報告認可/認證標識的使用符合認可/認證的要求；
12.3 對授權(quán)簽字領(lǐng)域的報告簽字。
13 業(yè)務(wù)員
任職條件：
13.1 熟悉本實驗室的檢測能力范圍；
13.2 熟悉檢測樣品的接收登記管理規(guī)定；
13.3 熟悉本公司質(zhì)量管理體系文件中與之相關(guān)的規(guī)定、要求。
崗位職責(zé)：
13.1 對常規(guī)合同進行初審；
13.2 參與客戶滿意度調(diào)查、反饋信息和投訴信息的登記工作，做好客戶接待；
13.3 配合委托方做好樣品到達后的檢查工作，配合樣品管理員對樣品進行審核，有權(quán)拒收不符合檢測要求的樣品；
13.4 主動收集客戶的意見和建議，開展?jié)M意度調(diào)查，報告質(zhì)量負責(zé)人
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